今、私の部下は９人。
上長である私との面接は年２回。
この９月に利用するシートは今後 どう活躍させていきたいか、を記入しなくてはならないとても大事なシート。
その子の今後を左右する大事なものなのです。。。
真剣に働いている子、そうでない子、努力の子、不向きな子、本当にいろいろ。
なので 面接はじっくり時間をかけて各々の言い分を聞いているつもり。
それは 私の至らなさを痛感させられる時間。。。
１日２人のペースで聞いているけど 心は反省でボロボロ・・・。
みんながＨＡＰＰＹな職場づくりは棘の道なのです。。。
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